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“两难”问题破解或缓解的思路
我国目前的人才市场，出现了一个奇怪的现象。一是大学生就业难，已成为严重的社会问题。二是企业招揽人才难，特别是招揽高层次的人才更难。“两难”问题的实质，是总量上的紧缺和结构性的过剩并存。在保定，则表现为一般高校特别是专科生就业难，重点高校特别是名牌高校本地生源几乎悉数外流。这是事关经济社会发展的大问题、大难题，也是我们人事工作者的心头之痛。
 如何破解这个矛盾？根据“双百工程”的实践，我们整理出一个初步的思路或公式：双百工程+优惠政策+创业环境+岗前培训
问题的破解
“双百工程”的要点有5个：一是建立动态的企业人才需求档案；二是向高校宣传保定和保定企业及发布企业人才需求信息。三是搭建企业引才和高校毕业生就业的桥梁。四是地方与高校签定人才资源开发协议，建立实习基地、科研成果转化和推广基地。五是建立保定市人才外库，为人才的引进和服务打基础。
优惠政策的要点：人才的贡献和报酬的对等；人才的等级和待遇的对等。
创业环境的要点：一是“项目+人才”的招才模式；二是才尽其用的用才机制；三是进有阶梯、宽容失败的爱才环境。
岗前培训要点：由于目前普通高校教育模式的缺陷，造成学生们有理论知识，但缺乏操作知识和技能，到企业不能马上适应环境，需要有个学习和磨合的过程。当前，企业、特别是私企偏爱实用型人才，培训人才的意识较淡薄。这两方面的缺陷，为人才的岗前培训提出了要求和空间，使其成为了人才培养和使用之间的中间环节，正是这个中间环节才使人才的培养、使用、成长形成了完整的链条。
如果我们将这四方面十一项工作长久地、坚持不懈地抓下去，则“两难”问题破解有日可期。
（摘自保定市人事局党组书记、局长张莹同志在2006年7月11日局务会上的讲话） |
