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三个需要和三个优势
——实施“双百工程”的可行性
三个需要：
第一、企业的需要。当前企业的生存和发展最急需的是人才，这已经形成共识。在当前情况下，谁拥有足够的第一生产力（先进科学技术）、第一资源（人才）、第一竞争力（人才），谁就拥有长盛不衰的优势。
第二、高校的需要。毕业生的就业率是高校办学的重要目标。高校要想尽一切办法把毕业生“推销”出去。
第三、人事部门的需要。党委和政府赋予了我们人才管理的职能，同时人事干部也有服务经济社会发展大局的责任感，这是动力，也是我们的需要。
三个优势：
第一、企业的优势。人才要想施展自己的才华，实现人生的价值，需要一个舞台，企业能够提供这个舞台。企业也是人才成长的摇篮，个人的成长主要是在工作单位实现的，企业能给人才提供这方面的阶梯。同时企业也是科研成果转化为现实生产力的基地。
第二、高校的优势。高校是最大的人才加工厂，也是最大的人才资源库，又是最大的科研项目源。
第三、人事部门的优势。我们人事部门作为政府的组成部门，具有政府的公信力；作为人才管理机关，对人才有“娘家人”的亲和力；能够把企业、高校的需求与优势结合在一起，产生“三优合一”的效果；给人才以用武之地，成为人才提高的阶梯；为高校提高就业率，从而提高了教育的效益；企业有了人才，就如虎添翼，使人才和科研成果能够尽快转化为现实生产力。在这“三优合一”的过程中，我们人事部门作为中间环节，一手托两家，既联接人才的生产和消费，又为人才的成长搭建云梯。作用无限、潜力无限、功德无限。
（摘自保定市人事局党组书记、局长张莹同志在2006年7月11日局务会上的讲话）
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