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企业的需求 我们的责任
—第一调研组关于企业人才需求情况的调研报告
按照局党组分工，自3月28起至4月10日，我们第一调研组在局党组书记、局长张莹同志的带领下，对风帆股份有限公司、保定惠阳航空螺旋桨制造厂、宝山集团、保定清源实业有限公司及保定移动通信有限公司等八家企业进行了调研，通过与各企业的主要负责人及人力资源部的有关同志座谈，下发企业人才状况及需求情况调查表，广泛征求企业对人才需求的意见，基本摸清了各企业人才现状及对人才的需求情况。总的感到，各企业对人才都比较重视，都能把人才作为企业创新发展的第一资源，积极想办法优化环境、吸引人才、培训人才，鼓励人才创业发展。但由于诸多因素的制约和影响，各企业都不同程度的存在着人才引进难、留用难、发展难等实际问题。现将调研的有关情况报告如下：
一、企业人才队伍的基本情况
1、现有人才情况
从我们调研的企业看，各企业员工职称和学历相对都比较低。从技术职称看，中级职称以上人员占企业职工总数的比例比较低，风帆集团为10.5％，惠阳为14.4％，宝山集团为4％，清源实业不足1％，移动为13％；从学历上看，具有本科以上学历的比例也比较低，风帆为12.1％，惠阳为5％，宝山集团为3.7％，清源实业为1%，移动公司为30.8%。特别是具有高级职称和具有硕士学位以上学历的则更低，五家企业总人数为7754人，而具有高级以上职称和硕士以上学历的仅有200人，平均为2.5
%。从这一组数字可以看出以下几个方面的特点：一是规模比较大的企业拥有的高层次人才数量比规模小的企业多。二是独资企业、国营企业高级人才比民营企业多。三是市级企业高级人才比县级企业多。四是拥有高层次人才多的企业其规模都比较大，而且其年实现利税都比较高。象风帆和惠阳，其拥有高层次人才的比例比其它三个企业都多，年利税分别达到了6418万元
和4623万元。五是外商投资企业效益明显高于国营企业和民营企业。保定移动虽其职工总数是风帆和惠阳的六分之一和五分之一，但其利税率却是风帆和惠阳的14.9倍和20.8倍。我们分析，这主要是因通信行业目前在国内市场来说，只有移动、联通和网通，竞争对手相对较少，技术含量比较成熟，市场前景比较广阔，竞争力比较小的原因。
2、需求人才情况
从各企业反馈的人才需求情况看，主要有三个特点：一是技术含量较高的技术密集型企业需要的高层次人才比较多，象风帆和惠阳两个单位，他们需要的都是具备中级职称以上或本科学历以上的人员，数量也较其它企业多。二是需要高层次人才的专业性比较强。企业需要的人才都是与企业主导产品相关的专业，象惠阳厂需要的专业有飞行器制造、数控编程、高分子材料、风能利用等，都是专业性非常强的专业。三是外商独资企业需求的人员灵活性比较高。象保定移动，从他们需求的人才看，基本上不受专业限制，对职称和学历也没有特别高的要求，他们一般都是直接从人才市场招聘人员，或与保定的中等专业技校直接联合办校。
二、企业人才队伍建设现状分析
从调研的情况看，一方面，各企业的人才队伍还不是很稳定，需求的人才量还比较大，特别是一些技术密集型企业人才出现了紧缺的状态。另一方面，从目前大中专毕业生就业情况来看，形势比较严竣，压力较大，象今年市直机关招考公务员和人民警察就是一个很好的例证，市直机关公务员招考中，比例最大的一个职位达到了1：194。一个是企业大量需要人，一个是大量人就不了业，这就反映了当前人才的供求不平衡。
1、企业重人才、求发展的观念比较强，但人才仍显匮乏。在走访调研的几家企业中，都非常重视人才，都把人才作为企业创新发展的第一资源，都有一种没有人才就如履薄冰的紧迫感。风帆总经理陈孟礼说：“我们企业非常重视人才，也非常需要人才，每年都要到外地高校去招聘专业对口的毕业生，但从一些技术性岗位来看，缺的人还比较多，很多人才难引进来。”清源实业把人才作为企业的重要支撑，在他们倡导的企业文化里，第一句话就是“人才是公司发展之本---要广聚”，而且他们对企业员工也有明确的要求，“真正的问题，不在于你比过去做得多好，而在于你比竞争对手强多少。”董事长张春奇在座谈中也讲到：“我们单位缺的就是人才，社会上也有人才，但很难把他们吸纳进来。”
2、企业重环境、抓引进的力度比较大，但吸引力不够强。调研中，我们了解到各企业在优化人才环境、加大人才引进力度方面都下了一定功夫。风帆和惠阳为了引进急需人才，每年都到北京、青岛、哈尔滨等城市的大中院校去招聘人才，积极宣传企业的人才环境，但是效果不是很好。风帆董事长陈孟礼说：“他们在去青岛大学招聘时，青岛大学就没有一个毕业生给他们投送履历表，偶尔有几个也是别的普通院校的。在校学生根本不了解河北，不了解保定。他们的就业意向基本上都在北京、深圳、上海等一些经济比较发达的地区。为了增强企业的吸引力，各企业也都想了不少办法，积极为高层次人才优化工作环境和生活环境。惠阳厂为了引进人才、留住人才，他们给凡在厂区结婚的本科生2万元的住房补助，如果夫妻双方都是本科以上学历的，住房补助给4万元。在工资待遇上，各企业也都有配套的激励政策和办法。象宝山集团每年给高层次人才加两次薪，风帆集团给一些特殊人才还采取了一事一议的政策，积极为他们的工作、生活营造一个宽松的环境。虽然说各企业想方设法在优化人才环境上出台了不少优惠政策，但从整体效果看不是很好，新引进的人才有近一半都留不住，除个别被企业淘汰外，其他人员都跳槽了。
3、企业重实用、求显绩的做法比较多，但培养力度不够大。座谈中，我们感到，各企业对一些实用型人才非常重视，都希望他们为企业创造新的经济增长点，这一点也被广大企业员工认可，也起到了一些积极的促进作用。但是市场竞争是残酷的，今天你有“杀手锏”，明天别的企业就有超越你的新产品。有的企业在座谈中就感到，企业对人才只注重使用，而轻视了培养，是导致人才匮乏的根本原因，必须加强对人才的培训。而有的企业在这方面的意识就比较淡薄，根本上就没有搞过培训，就是搞了培训，也是在企业内部以高带低，没有真正走出去，人才培训力度不够大，规模比较小，投资比较少，导致今天的人才成了明天的庸才。
4、人才想干事、干成事的想法比较普遍，但自信心不够足。据各企业反映，新到各企业去的大学生都希望到企业中去一展身手，把在学校所学的知识应用到实践中去，特别是刚到企业的一年或半年中，劲头都比较足，但是有一部分毕业生到企业后，不能很好地把书本上所学的与实际工作结合起来，有种英雄无用武之地的感觉，由此，对自己的选择产生怀疑，自信心下降。据五家企业反映，他们每年新招聘的学生中，有一部分是自己打退堂鼓的，原因就是不能较好地与企业融于一体，缺乏一种刻苦钻研的精神。
5、人才想就业、谋出路的心情比较急迫，但就业率不够高。从当前我们组织的几次招聘会和市直招录公务员中的情况看，我市还有为数较多的大中专毕业生没有就业，报名的人数也比较多。就拿报考市直机关公务员的人数看，平均每个职位的比例也达1：43左右。都想进入公务员队伍，以谋得一份相对比较稳定的工作，而不想去企业工作，就业愿望强烈，创业意识淡薄。但是象独资企业的吸引力也是比较大的，象保定移动，他们每年招聘50人左右，仅报名的就达600人左右，但是被企业录用的较少，而且录用的大部分都是一些中专生，究其根本原因，主要是当前大学生，特别是本科以上学历的人员就业心态比较高，期望值也比较高，反映了当前人才工作“福利化”的倾向。
三、几点建议
保定经济要快速发展需要大批优秀的企业来支撑，优秀的企业则需要优秀的企业经营管理人才来统领。针对这次调研中各企业的建议，结合我市的人事人才工作实际，我们感到，要做好企业的人才工作，必须在以下几个方面下功夫。
1、进一步加大保定企业的宣传力度。在这次企业调查中，虽然说我们走的企业不多，但象风帆、惠阳这样的企业，都是国内或世界上有一席之地的企业。风帆是中国第一，在国内同行业企业中领先，在世界居于前列。惠阳全国就一家，是同行业中亚洲最大的企业，在世界上居第四位。这些保定经济支撑型企业为什么招聘不到急需的人才，地域因素是一个原因，但缺乏强大的宣传力度也是一个重要原因，因此，在企业调研中，他们也非常希望借我们下一步到京津高校搞调研的机会，进一步为他们搞好宣传。同时，各企业也不能坐而等之，应广泛利用当前的网络、报纸、电视、电台等新闻媒体，积极搞好自我宣传，进一步扩大保定企业的知名度。
2、进一步营造拴心留人的发展环境。环境好则人才聚，人才聚，则事业兴。历年来，我市也非常重视优化环境工作，每年都召开“2.28”大会，专门部署此项工作。因此我们结合各企业的建议认为，我们应在下一步中着力为企业人才营造拴心留人的环境。特别是工作环境、生活环境和政策环境，给一些急需的高层次人才提高相应的待遇，在政策上适当放宽，这在其它省市都是有先例的，我们可以结合我局前期向市政府上报的关于引进人才方面的有关政策认真抓好落实，为企业引进人才打造一条绿色通道，也为保定经济的快速发展提供强有力的人才保障。
3、进一步拓宽人才引进的途径。从各企业引进人才的途径来看，大多采用的都是“为我所有”的方式，这也是一种传统的引进方式，而就当前各企业的实力和地域来看，这种方式很难把一些高层次人才，特别是一些专家和教授引进来。而就当前我市的实际来看，处在京津附近，我们有一定的地域优势，可以更多地采用一些“为我所用”的方式，把京津一些高层次专家的智力引进来，做到借鸡生蛋，也是一种直接催生经济增长的方式。 |
