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第十调研组
深入部分工商企业进行人才调研情况的汇报
根据局统一安排，我小组从3月28日—4月2日先后赴保定市区、高阳、蠡县所属11个企业进行了摸底、走访、座谈。现就有关情况汇报如下：
一、企业基本情况
我们走访的11家企业从性质上可分为三类：第一类名为企业，实为国家机关。如河北第一机床厂，其实就是河北省第一监狱，为国家行政机关，对外称河北省第一机床厂。其工作人员都是国家公务员，干警。第二类国有企业。如保定五洲集团，前身是保定电影机械厂，原归属于保定机械局主管，保定机械局撤销以后，现由南市区主管。保定五洲集团目前还未改制，其主营产品主要是出口电机、砂轮机，每年出口创汇1700万美元，是我市创汇大户。也是目前我市为数不多的还具有一定效益的国有企业。第三类民营企业。如太行集团、三利集团、启发集团、宏润集团、河北康达公司等都是目前我市规模较大的民营企业，这些企业无论在规模上，产品上、市场上发展势头都很强劲，是我市未来经济发展的支柱产业。如高阳县宏润集团，其主营产品针织面料在国内市场有很好的发展前景，该公司抓住市场机遇，计划投资十五个亿，在2008年建成我国大型针织面料生产基地。目前一期工程已经开工。这些企业为我市经济发展注入了活力。
二、企业人才基本现状
从我们走访的11个企业看，除河北机床厂现有工作人员，按国家公务员管理以外，其余10家企业人才现状主要有以下特点：
一是人才总量不足，高素质人才缺乏。这些企业多是目前我市规模比较大的企业，特别是一些民营企业发展建设速度比较快，企业规模越来越大，各类人才的需求量也越来越多。但目前的情况是企业规模与人才拥有量不成比例。如高阳县宏润集团现有员工2960人。其中大专以上人员不足200人，特别是一些高学历、高素质的人才就更加缺乏。
二是人才流动过快，人才队伍不够稳定。这些企业存在的一个共同问题是人才流动过快，如高阳三利集团，人才跳槽现象非常普遍，特别是一些专业技术工人能够连续工作3年以上的都算是老员工了。
三是引进人才难。各企业都感到人才的重要性。不少企业都想了很多办法引进人才，除了积极参加国家、省、市举办的大型人才交流会引进人才外，还每年有针对性地到各大院校吸引毕业生，还有的公司与当地院校联合办学，如高阳县三利集团与高阳职技学校联合办学，组织学生在公司实习就业。尽管做了大量工作，也取得了一些成效，但普遍还都感到引进人才难。这些企业也表达了希望市、县两级人事部门在企业引进人才方面给予支持帮助的愿望。
三、企业反映的有关问题及相关建议
1、我们在高阳三利集团走访时，集团人事负责人提出，每年毕业生签协议时，三利集团盖章后，还得由县人劳局和市人事局毕分办盖章，来回跑太麻烦。因为毕业生毕业后直接到县工作和落户，是否可由县劳动人事局盖章后不再由市毕分办盖章？
2、河北康达公司在企业用人方面提出一项建议：今后企业用人是否可直接与市人才交流中心签协议，人才交流中心根据企业提出的用人条件为企业选人、派人，市人才交流中心同为企业所选派的人员签订聘用合同、提供人事代理、代发工资，企业将所需经费拨到市人才中心帐户。企业只管用人，其它事项由人才中心代管。这种管理模式目前在深圳、上海等大城市都在开展。
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