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关于对十一家工商企业人才需求调研情况的报告
—第三调研组对企业人才需求情况的调查报告
为进一步摸清我市重点工商企业的基本情况，充分发挥人事部门的职能作用，直接为企业提供人才服务，进一步促进我市经济社会的发展。根据局党组的安排，组成10个调研组，由各位局领导带领2名工作人员对全市110家重点工商企业进行调研。我们第三小组于3月28日---4月5日，由刘英才局长带队，带领军转安置处、军转培训中心人员，深入到中国乐凯胶片集团公司、河北新华印刷一厂、联通公司等11家企业，采取听汇报、走访、座谈讨论等形式对企业现状，人才需求情况，对人事人才服务工作及人事制度改革的意见和建议等进行工作调研。这次调研活动深受企业欢迎，他们表示，这次全局领导深入基层搞百家企业人才调研活动，深入浅出地介绍人才兴企经验，大力提供人才资源，尽心尽力为企业分忧，为企业服务，并征求意见，给予企业人才资源支持，充分体现人事局工作作风的根本转变，这次活动将对企业经济发展起到不可估量的作用。
一、目前存在的主要问题
从调研情况看，11家企业中，大多数企业专业技术人才队伍建设具有了一定的数量和规模。但从企业的长远发展需要看，高层次人才少，尤其是研发型、创新型人才紧缺，已成为影响企业跨越式发展的重要因素，需要引起高度重视。
1、人才总量相对平稳但关键岗位人才紧缺。从调查的11家企业看，专业技术人才总量基本能够满足企业发展的需求，且相对比较稳定，但影响企业发展的关键岗位、卡壳环节人才素质不高甚至短缺的状况都不同程度地存在。尤其是高技能人才缺乏更是制约着企业的发展。企业技能人才短缺，致使技术工种后继乏人，不少企业岗位出现人才断档现象，甚至出现了技能“真空”。主要是：塑料业的设备保障；营销专业高级人才；建材专业的高级管理人才；影像信息产业的审计专业高级人才，其中保定市力达塑业有限公司顺平分公司这家企业在关键岗位的人才缺口就在3人以上。
2、人才环境有所改善但吸引力仍然不够。受各种因素的影响，我市的工资和福利待遇，与周边北京、天津、石家庄等发达地区相比，仍处于偏低水平。一些企业反映，他们曾多次到省内外高校和人才市场招聘人才，但往往都是无功而返。而现有的人才又受到发达地区的“高薪”诱惑，有相当一部分骨干人才选择了到北京、天津、石家庄发展。据调查，近三年来，中国乐凯胶片集团公司、保定市力达塑业有限公司顺平分公司、河北新华印刷一厂等11家企业就流失管理和专业技术人员110人，其中管理、营销、设备保障专业人才流失最为严重。
3、重视专业技术人员的培养但高层次人才培养力不从心。调查显示，各工业企业都十分重视加强专业技术人才的培养，通过“传帮带”、“送出去”、“请进来”、岗位锻炼等各种形式，着力提高专业技术人才的素质，在一定程度上提升了专业技术人才的整体能力和水平。但由于受企业规模、资金、信息等方面的限制，很多企业对人才的培养还处于较低的水平，特别是对工业微机、化工工艺、化工设备、电工维修、化工机械等专业，还只是一般的“生产程序”培训，大多数专业技术人才培养仍停留在“技术工人”阶段，对较高层次的自主研制开发、创新创造等还无能为力，难以形成具有开发创新能力的技术人才队伍。
二、对策和建议
今年是“十一五”规划的起步之年。如何努力建设一支具有较强创新能力的高层次人才队伍，为实现我市经济的跨越发展提供人才保证和智力支持，是目前我市迫切解决的问题。
1、立足几个产业，积极引进中高层次人才。高层次人才在推进企业发展和自主科技创新中具有很强的引领作用。要围绕本市工业结构调整，以河北省实施“人才兴冀”计划为牵引，不断发展壮大具有自主创新能力的高层次人才队伍来干事创业。
2、多种措施并举，大力培养中高层次人才。一是实施定向培养，关键人才重点培养、优秀人才定向培养；二是加强以学科（专业）带头人为标志的专家型人才的选拔培养；三是大力培养专业化技能人才。依托我市高等职业院校和技工学校培训基地为重点加强高、精、尖、绝等技能人才库，完善技能人才的职业资格证书制度，实行培训、考核、使用和待遇相结合，进一步提高技能人才的社会地位。
3、创造优厚条件，营造中高层次人才发挥作用的良好环境。在落实兑现好现有各项人才政策的基础上，进一步完善人才培养、评价、使用、流动等政策，激发人才的创造力和潜能，使专业技术人才队伍中的先进分子创造愿望得到尊重、创造活动得到支持、创造才能得到发挥、创造成果得到肯定。
4、加强联系引导，切实完善人才市场服务体系。一是有效发挥人才市场的基础作用。由我市人才中心牵头联系全市几个主导产业和重点企业，定期了解和掌握企业人才的需求状况，并在企业建立人才信息联络制度，定期反馈、收集、上报企业人才需求情况，架起市场与企业之间的信息沟通的桥梁。二是不断完善人才市场服务功能。要以企业为主体，以市场需求为导向，积极开发人才测评、人才派遣、人事代理等项人事人才服务业务，切实为高层次创新型人才提供专业化、个性化和多样化的服务。三是加快发展网上人才市场。重点办好我市人才信息网，进一步完善高层次人才库。 |
