|
第五调研组
深入部分工商企业进行人才调研情况的汇报
在局统一安排下，第5小组由颜局长带队一行3人，从3月29日—4月4日先后走访了11家工商企业，对人才现状、需求情况展开了调研，现就有关情况汇报如下：
一、调研企业的基本情况
所调研企业按性质划分：国有企业4家，股份制企业5家，民营企业2家。按规模划分：资产总额超亿元的5家，如涞源钢铁有限公司、涞源供电公司、保定建业集团、中国电信、中石化公司均达到1个亿以上，有的达到十几个亿。资产总额超千万元的5家，700万元以上的1家。
二、人才含量情况
据对其中6家企业分析，人才含量达到60%以上的2家，如保定红星高频设备有限公司，职工总数205人，其中具有中专以上学历的155人，人才含量达到75．6%；涞源供电公司职工总数385人，具有中专以上学历的240人，占62．3%。人才含量达到25%以上的1家，中石化保定分公司，职工总数1580人，具有中专以上学历的399人，占到25．2%。人才含量达到10%以上的3家，涞源钢铁公司和保定市蓝盾电路设备有限公司均达到15%以上；保定燕鑫工艺品有限公司占到11．56%。
三、人才需求状况
来自8家需求人才企业的数字显示，需求高级人才的只有1家，需求中级人才的有4家，需求初级人才的企业有2家，需求毕业生的有4家，需求技术工人的有4家。总的看，需求中级以下人才的相对较多，特别是毕业生和技术工人，需求单位较多且数量较大。
四、企业反映
绝大多数企业对我局此次调研活动表示欢迎，认为是给企业办好事、办实事，特别是一些急需人才的企业，更认为是一场及时雨。如燕鑫公司董事长讲，我们班子正为找不到合适人才发愁，你们的举动，让我们看到了希望，真像是久旱逢甘雨。
五、建议与思考
1、要一鼓作气的把好事办到底。在对此次调研结果进行全面疏理、发布和建档的同时，要尽快组织力量为企业搜罗人才，让企业得到好处。
2、引进与调剂相结合。引进人才是人事部门的职能，在调剂人才方面人事部门仍有潜力可挖。部分企业在座谈中提出，搞现代企业管理，不一定非得高薪到外地引进人才，外地人才不一定适应保定当地的实际情况。完全可以从保定老企业或破产企业中聘用一些管理层人员，价格低、实用，
希望人事部门从这方面想想办法。
3、眼睛不一定只盯高层次。从调研情况看，多数企业目前急需的并非高层次人才，中层以下特别是毕业生和高技能人才需求数量远远高于高层次。把人事部门为经济发展和为人才、用人单位服务这篇文章做活做大，应本着企业需要什么人才就满足什么人才的原则进行。
|
