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编者按：按照市委、市政府提出的“围绕中心，服务大局”的总体要求，在局党组书记、局长张莹同志的倡导和谋划下，我局利用6月份的时间，开展了“百校走访”活动。活动的开展，不仅与高校建立起了联系，宣传了保定的重点企业，初步建立起保定市人才外库，为今后的人才硬引进和“柔性引进”打下了基础，而且也架起了企业招才和高校毕业生就业的桥梁。各组在认真总结梳理的基础上，写出了调研报告。现将其予以刊发,以供相互学习借鉴，指导今后的工作。
赴重庆、成都学习考察报告
——西南组
颜雨田 顾建星
陈 民
按照局党组“双百”活动的统一部署和要求，我们一组3人在颜雨田局长的带领下，于6月中旬奔赴西南对成都、重庆两地的西华大学、西南财经大学、西南交通大学、成都纺织高专、电子科技大学、四川大学、重庆大学共七所高校进行了为期一周的走访，并顺路走访了成都市人事局。现将有关情况简要总结报告如下：
一、主要收获
一是签订了合作协议。围绕相互间提供供需信息、组织和参加毕业生招聘活动、人事代理服务、建立学生专业实习基地等9个方面合作内容，我局分别与七所高校学生就业管理部门达成了长期合作的框架协议，并分别签订了《人才资源开发合作协议书》。
二是建成了广泛联系。此次走访，共举办各种不同类型座谈会11个，分4个不同层次，包括对学生就业管理部门的、对学校领导层的；对河北籍在校工作人员及教授的；对保定籍在四川省委、省政府有关部门担任领导职务等一些相关人员的。内容既涉及了毕业生就业和保定市急需引进人才问题，也畅谈了保定市目前经济建设和社会发展的方方面面，切实起到了宣传保定，推销保定的良好作用。特别是我们散发的55项保定06年对外经济技术合作重点项目宣传材料，在保定籍同乡中引起很大反响，几位在四川省委省政府工作的处长当场表示，要利用个人关系联系相关行业的大老板投资，为保定家乡作点贡献。
三是互通了信息。一方面，由我方向校方提供了我市《保定市重点企业人才需求状况》、《保定市情况介绍》、《保定欢迎你》、《保定对外经济技术合作重点项目》及录像光盘等相关资料。另一方面，每个学校向我方提供了《2006届毕业生招录信息》。并且毕业生就业管理部门均答应每年要将我方提供的相关信息资料录入校园网。需要说明的是，由于今年我方行动较晚，大部分高校毕业生已被招录一空，对今年的专业需求上校园网不是很积极，据查证，到目前为止，只有西南财经大学网上登记了我方的专业需求。
四是争取了少量毕业生回保工作。根据我市重点企业的需求，校方共向我方提供4名06年毕业生愿到保定工作的信息情况，其中既有保定籍的，也有石家庄、唐山籍的。目前我们正与相关企业联系落实。
五是与成都市人事局就事业单位实行聘用制。人才引进问题进行了交流。其中感觉收获最大的是实行事业单位聘用制问题，成都起步早，进展快。早在1994年开始试行，随着形势的变化不断充实和完善相关政策，今年四月份成都市人事局与编委办又出台了《成都市事业单位公开招聘工作人员试行办法》（相关文件我们已经带回，其中有很多做法值得我们借鉴）。
二、两点感受
1、此次活动意义非凡。得到高校的积极响应。通过“百企”调研和“百校”走访，验证了我局今年“双百”活动的开展确实是一项功在眼前，利在长远的工作，它打破了人事人才工作服务经济建设口号多，行动少，只见表面文章，不见具体落实的老模式，不惜投入大量人力财力，花费几个月甚至整年时间办这件事，体现了局党组的非凡魄力和谋大事、干实事的决心。不仅受到企业的好评，而且得到高校的欢迎。在座谈中，高校对此举普遍表示赞同，电子科技大学刘书记在听了我们的介绍后说，这些年接待外地招聘学生的单位不少，但人事局长亲自带队来与我们沟通信息、签订协议，这还是第一次，你们这么做，眼光远、形式好，与我们高校不谋而合，使我们很受感动。我们一定配合好你们的工作，虽然我们的学生大多投向长三角、珠三角和成都、重庆方向，从生源上讲，京津、河北籍的也不是太多，但今后我们会尽可能多地向学生宣传、推荐你们保定和河北，我们学校也为毕业生择业开辟一个新的方向。西华大学、西南财经大学学生就业管理部门的同志也纷纷表示，你们不辞辛苦、长途奔波，主动上门联系，这种精神实在难能可贵，对我们的工作既是支持也是鼓舞，我们没有任何理由不好好与你们合作。只要你们需要人才，无论采取什么沟通方式，我们都会竭尽全力。欢迎保定的企业来校招聘人才，我们绝对从场地、生源上给予保障。四川大学的态度更明了，你们何时带企业过来，事先打声招呼，我们不但提供场地，还可利用我们学校的威信和影响，给你们组织十家八家高校的生源共同参加招聘会。
2、有待改进的工作。从走访情况和多数学校提出的问题看，有两个方面尚待改进。一是要抢抓时机。高校组织毕业生的招聘会的时间一般安排在头一年的秋天和当年的春天。错过这两个时间，学生大多已被选走，学校配合起来有困难。二是专业需求要具体。我们提供给学校的需求信息要尽可能具体化，如某企业需要机电一体化专业的学生，需要几个，企业的联系方式有哪些（包括电话、联系人、网名、电子邮箱等）要一一列清，以便学生从校园网上查证后自己与企业直接联络，从中也免去中间环节一些不必要的周折。
三、下步需要做的工作。
“双百”活动已经拉开序幕，出现了良好开端，下步需要巩固成果、扩大战果、追求效果，真正把人事部门“桥梁”作用启动起来，构建信息交流平台，实现企、校供需对接。需要做的工作很多，但主要应保证以下几点。
一是尽快建立“双百”档案库。包括有形库和网上库，辟出专门档案室，有专人负责，将从百家企业搜集到的信息资料和从高校取得的毕业生资料分门别类入库保存，谓之有形库。进一步完善网站功能，将“双百”活动获取的信息入网发布，供企、校查询，谓之网上库。
二是继续做好信息收集工作。信息收集实行分组包干责任制，即今年哪个组负责百企调研和高校走访，明年仍有哪个组负责“双方”的信息传递，担负固定联络任务。对企业的需求调查应在每年9月底以前完成，以便和高校招聘会衔接。
三是适时组织招聘团。根据我市企业人才需求和高校的邀请，我局应有所选择的组织相关企业组成招聘团到高校参加招聘活动。
四是建立学生专业实习基地。需要从百企中选择部分大中型企业作为学生专业实习基地，每年利用学生假期时间，根据企业所需专业，与学校沟通后，组织学生到企业实习两个月。企业认为合适后可签定就业协议书。以便履行《人才资源开发合作协议书》的相关条款，做到有备无患。
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