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[百企调研]
编者按：为了实现与企业的零距离服务，我局分10个组，于8月初对企业进行了再访，一方面将“百校走访”采集到的信息成果反馈给企业，同时进一步征求了企业对人事部门的意见和建议，受到了企业的广泛欢迎，增强了我们深入做好“双百工程”的信心和动力。现将企业再访的情况报告予以摘发，以供学习借鉴。
第一调研组
关于走访高校后回访企业的情况报告
陈克祥 李荣耀 伍昌汉
按照局党组的安排，我组在陈局长的带领下，利用两天的时间对长城汽车、604厂、惠阳厂、风帆股份、宝山集团和清源实业6家企业进行了再访，将“百校走访”采集到的相关信息送到了各企业。同时，广泛与各企业人力资源部的领导及各企业负责人进行了座谈，积极征求了他们对人事部门的意见和建议。现将有关情况报告如下：
一、基本情况
一是深受企业欢迎。这次企业再访，所到之处，深受各企业的欢迎。惠阳厂的党委书记王献芳说，“通过你们的两次调研，让我们看到了市委市政府想企业所想，急企业所急的工作作风，看到了市委市政府优化环境的决心和诚意”。风帆集团总经理助理周文忠说：“人事局能够服务到基层，服务到企业,这是历史上没有的，立意比较新。我觉得你们开展的这项工作非常有意义，不仅树好了政府部门的形象，同时，也较好地把企业与高校联系起来了，为我们引进急需人才搭建了平台”。长城汽车人力资源部的负责人说：“我感到很奇怪，这好像是我们企业应该做的事情，没想到人事部门能够为我们企业到外面去招聘毕业生。”
二是建立实习基地情况。根据各高校专业分布情况，愿与长城汽车建立毕业生实习基地意向的高校比较多，针对这种情况，我们到长城汽车后，积极与他们进行协商，将各高校地基本情况向他们作了详细的说明，但他们接待我们的人力资源部副经理曹玮航说，近几年他们没有这种意向。几年前曾有学校的毕业生到他们企业实习过，但最多就一两天的时间，而且都是一种参观或者是搞调查，没有真正在企业呆上一个月的。据与他们交谈，其不愿与高校建立实习基地的原因主要有以下几个方面：第一，汽车生产的各个车间都有一定的危险性，就是到他们企业正式上班的职工，都要经过岗前一个月的技能、安全培训，如果让学生在假期去企业实习，时间比较短，如果要进车间，必须进行相关培训，他们没有这个时间，也没有这个精力，出了安全问题也负不了责任。第二，他们感觉学生在企业实习，必须有专人负责管理和保障，他们觉得会影响工作，耽误了企业的生产效益。第三，企业的住宿问题无法保障。在走访其它几家企业时，我们也征询了他们建立实习基地的意见，但都没有这种意向。
三是企业今年进人的情况。在企业今年新招聘人才方面，我们与各企业进行了了解。长城集团总公司今年分三批招了近1000人（2月份招200余人，7月初招500余人，现在又招了200余人），在他们招聘的人员中，一般专业侧重于河北省内，但象内燃机、车辆工程等专业性比较强的，主要集中在吉林大学、佳木斯大学、河南科技大学、辽宁工程大学、东北林业大学和湖北汽车工业学院等6所大学。在我们走访回来后，他们又打电话说，近期他们又准备招300－400名汽车内燃机、机械专业的毕业生，但目前不是去高校招聘的最佳时机，他们准备以报纸广告和网上发布等形式进行招聘。604厂今年招聘了3人，分别从西北轻工学院和大连轻工学院各招了1名纸桨造纸专业的毕业生，另一名是南开大学法律专业的本科生。风帆集团今年主要招聘了电化学专业的毕业生35人，主要集中在天津大学、哈尔滨工业大学和燕山大学。惠阳厂今年招聘了22人，其基本情况是：沈阳航空学院9人，南京航空大学4人，西安航空专科学校3人，河北职业技术学院数控专业1人，河大高分子、复合材料专业研究生1人，河北农大机械设计专业2人、数控专业2人。
四是企业的有关建议。在走访各企业时，各企业对我们的走访表示了诚心的感谢，同时也提出了一些建议。第一，希望市政府专门为企业建立大学生公寓，从而改善毕业生到企业工作后的生活环境。据风帆集团反映，他们每年的毕业生都没有住宿的地方，都是企业给一定的补助让毕业生自己在外面租房，今年他们又在自己的生活区找一些老职工暂时不住的空房子让毕业生住宿，但这毕竟不是长久之计，让企业现在重新建房也有困难。在他们历年来招聘的大学生中，一部分大学生流失的主要原因并不是嫌工资低，而是生活环境差。他们希望政府在市区的一些大企业附近建立一些企业的工人公寓，尔后由他们出房租，一来改善了企业员工的住宿条件，同时也便于他们管理。第二，希望我们如果再到高校走访时，带上企业的一些详细招聘信息，以便我们走访的学校更具针对性，同时让毕业生对企业有一个全方位的了解。第三，愿与我们长期动态的联系，以便使我们能准确掌握各企业的需求，同时也减少了他们赴外招聘的人力和财力。
二、几点感受
一是转变作风才能亲近企业。为企业提供及时、到位的人才服务，是我们人事部门的一道新课题，只有走出机关，走进高校，广招贤才，才能解决企业发展的瓶颈，才能更好地为经济社会发展服务。
二是勇于开拓才能搞好服务。按照张局长的讲话精神，人事人才工作是我们的职业，也是我们的事业。我们必须紧紧按照市委、市政府“围绕中心，服务大局”的要求，进一步解放思想，开拓创新，想企业所想，急企业所需，努力为他们搞好服务，从而为我市经济社会发展提供坚强的人才支撑和智力保障。
三是博采众长才能富有特色。立足我市实际，巧借他山之石，走开引才引智引项目的新模式，优化人事人才工作的新环境，才能破解企业人才工作“两难”（引进难、留用难）的坚冰。
三、几点建议
一是及时完善“两库”建设。“两库”建设，是今年我局开展“双百工程”的一项具体成果，必须及时完善，并向社会公布。建议此项工作安排懂网络的人员专门负责，因为“两库”建设是一项长期的动态的工作，工作量比较大，既要与企业定期联系，准确掌握各企业人才需求的信息，同时又要定期与各高校联系，采集高校毕业生就业的有关信息，从而更好地为企业和高校搭建起平台。
二是拓宽走访高校的形式。这次“百校走访”虽然说采集了一部分来保就业的毕业生信息，但是通过企业再访来看，所走访的高校有些专业与企业的所需不是很对口。比如604厂（主要是纸桨造纸专业）、惠阳厂（主要是数控编程专业）、风帆集团（主要是电汽化专业），我们所提供的信息与他们所需人才专业很难对接起来。建议下次高校走访时，先摸清企业所需人才专业所在的高校，从而使百校走访更具针对性。也可带企业有关人员组团一起走进高校，确保百校走访的效益更高。
三是充分发挥网络“超市”功能。网络就是一个信息超市，它具有及时、高效、快捷的特点。而且当前各高校和企业都非常重视网络资源的开发与利用，并都建立了自己的网站。通过这次“百校走访”并与他们建立联系后，可利用网络与企业和高校建立动态的联系，节约人力、物力和财力，从而把“两库”真正建设成我市的“人才银行”。
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